パート勤務でも学童保育は利用できる？「利用は厳しい」と言われる理由と対策

2026年03月09日

パートで働きながら子どもを学童に預けたいと思っても、「パートだと入れないのでは？」「条件が厳しいって聞くけど本当？」と不安になりますよね。仕事は続けたいのに、放課後や長期休みの預け先が決まらないと、生活の段取りが一気に崩れてしまいます。

結論から言うと、パート勤務でも学童保育を利用できるケースは多いです。ただし、自治体の公立学童は定員があり、家庭の状況によって優先順位が変わるため、「パートだからダメ」というより条件次第で入りにくくなることがあります。

この記事では、パートの学童利用が「厳しい」と言われる理由とその対策、公立が難しかった場合の選択肢までご紹介します。

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かちがわの杜は、就労の有無に関係なくご利用いただける学童です。現在は育休中や、時短勤務中の保護者様にも、ご家庭の生活スタイルに合わせてご利用いただいています。一度説明会に参加して、実際に利用できそうかを確認してみませんか？

結論から言うと、パート勤務でも学童保育を利用できるケースは多いです。

「パートだから学童は入れない」と決まっているわけではありません。

ただし、ここで大切なのは「利用できる＝必ず入れる」というわけではないという点です。特に自治体の公立学童は、受入人数に限りがあるため、申込みが多い年は定員を超えてしまうことがあります。

その場合は、家庭の状況に応じて優先順位がつけられ、必要性が高いと判断された家庭から順に利用が決まる仕組みになっています。

多くの自治体では、学童を必要とする度合いが高いと判断される家庭が優先されやすい傾向があります。たとえば、両親がフルタイムで働いている家庭や、ひとり親家庭、低学年の子どもがいる家庭などが優先されやすい、といった考え方です。

その結果として、パート勤務の家庭は「時間を調整できる余地がある」と見なされ、相対的に後ろになることがあります。

「落ちた場合」の選択肢も考えておきましょう

希望者や人口の多い地域では、定員の関係で落ちてしまう場合があります。ここで出遅れないためにも「落ちてから考える」ではなく、事前に放課後をどうするか考えておくと安心です。

学童は「家庭で保育が難しい時間帯」を支える制度なので、勤務時間が短い・日数が少ないと、必要性が低いと判断されることがあります。

また、パートや勤務日や時間を調整しやすい印象を持たれやすく、自治体側の判断でも「工夫できる余地がある」とみなされる場合もあります。

「必要性」によって通る場合もある

パート勤務でも「この時間帯は家庭での保育が難しい」と伝われば、学童を利用できる可能性があります。大切なのは「パートだから」ではなく、放課後から帰宅までの時間や長期休みの預け先など、家庭として困るポイントを整理しておくことです。

学童には大きく分けて、自治体が運営・管轄する公設学童と、事業者が運営する民間学童があります。審査が特に厳しいのは公設学童なので、早めの段階で民間学童の説明会にも参加しておくことで、審査が残念な結果に終わってもスムーズに行動できます。